为了进一步深化学校内部管理，维护正常的工作秩序，严格学校规章制度，切实抓好学校的劳动纪律，创造一个良好的教学、工作环境，调动全体教职工积极性，依照云人工[1998]2号文件规定，结合本校实际情况对教职工病、事、产、婚、丧假待遇作如下规定：
一、考勤方法
1、学校教职员工的出勤情况由德育组进行考勤。
2、考勤人员根据不同情况，分别按出勤、缺勤（含病假、事假、婚假、丧假等）、公出、旷工等如实填入《昭通市实验小学教职工考勤表》。
3、每月考勤截止时间为当月的月底，考勤人员于次月1日（遇双休日、节假日提前）将考勤表报后勤处。
4、考勤表需经校长审核签字后，连同各种假条交后勤处，作为发放工资和学校岗位津贴的依据。
二、请假手续:
教职工请假（事假、病假、产假、婚假、丧假等），除急诊外均应事先办理有关请假手续，任课教师应同时办妥调课手续，经学校批准后方可享受假期。如遇特殊情况不能事先请假的，经校长确认后，由本人在假后上班的第一天办理补假手续，续假手续应在第一次假期到期之前办好。
1、事假：学校对教职工的事假应严格控制。确有特殊原因需请事假，先由本人事先提出申请，经批准后方能请假。教职工请事假必须由校长批准。
2、病假：教职工请病假需有规定（医保指定医院)医院诊断证明，凡医院开具的病假证明，均需通过医务室审核后，校长批准方为有效。
3、婚假：因为教师职业的特殊性，为了教学秩序的正常运行，提倡我校教职员工在假期举办婚礼。
4. 产假:凡领取独生子女证的晚育女职工,产假为3个半月。各种待遇不变，学校创收部分不发。
5、 丧假:受聘教职工的直系亲属死亡时，可给予3---5天处理丧事。外地可分别给予往返路程天数。
三、考勤管理
1、考勤人员对考勤工作应做到认真、负责、准确、及时，如实填报每个教职工的出、缺勤情况，严格执行请销假制度。每个教职工应积极配合，发现弄虚作假的，除扣回已发奖金、津贴外，还将按一定的比例扣发工资，情节严重者，给予必要的行政处分。
2、学校安排的政治学习和有关活动，各教研组安排的集体备课、教学活动 、学习交流、工作安排均应作考勤，无故不参加者，按旷课处理。
3、迟到、早退分别按下述规定处理： ⑴迟到、早退5分钟以内，3次按一天旷课处理。 ⑵ 迟到、早退5分钟以上，1次按一天旷课处理。
四、扣罚及处理办法：
1、迟到、早退一次扣除学校岗位津贴的10%。2、凡请事假者，按照云人工(1998)2号文件规定扣除相应的事假工资和按天数扣除校内岗位津贴。3、事假在15天以内的基本工资照发，15天以上的工资停发；4、凡请病假者，除按天（月）数扣除校内岗位津贴，还将按云人工(1998)2号文件规定扣除相 应的病假工资。5、教师病假累计在三个月以上的，不得参加当年年度职称考评；6、教师病假累计在六个月以上的，不得参加当年年度考核，不计工龄、教龄；7、病假超过三天、事假超过一天的，停发学校期末全勤奖；8、一学期内病假累计满一个月、事假累计超过5天的，停发学校期末发的全部奖金；9、课时津贴按实际上课节数计算； 10、教职工既未上班，又未按规定办理请假手续，即按旷工论处。11、凡旷工者，扣除当月的校内岗位津贴和当月工资，停发学校期末发的全部奖金。12、累计旷工满一个月学校不再安排工作，作自动离职处理。13、平时考勤将记入学期考核和年终考核进行考核评比。
此制度于2005年6月21日全校教师会讨论（实到会86人，82人通过），于2005年7月1日执行。
昭通市实验小学
2005年6月21日